安慰曾经的降职者时，你可以采取以下几种方法：
表达同情和理解
告诉他们你理解他们现在的感受，并且愿意倾听他们的烦恼。例如：“我知道你现在很难过，我非常理解你的感受。”
鼓励他们面对现实
帮助他们对情况保持现实的态度，提醒他们有时候工作中的变化是不可避免的。例如：“降职只是暂时的，希望你能打起精神，一如既往地做好自己的工作。”
提醒他们不要泄气
鼓励他们相信自己的能力，告诉他们降职并不代表他们的能力被否定，只是暂时的困境。例如：“你的工作能力和态度大家都有目共睹，相信不久的将来你会有更好的发展。”
提供实际的帮助
如果你有能力，可以提供一些实际的帮助，比如帮助他们寻找新的工作机会、提供职业发展的建议或者帮助他们调整简历和求职信。例如：“如果你需要，我可以帮你修改简历，或者帮你联系一些行业内的联系人。”
鼓励他们寻求支持
建议他们寻求家人、朋友或前同事的支持，也可以考虑加入职业发展组织或寻求职业咨询师的帮助。例如：“如果你觉得困惑或失落，不妨和朋友聊聊天，或者寻求专业的职业咨询。”
提醒他们保持积极的心态
用一些励志的话语来鼓励他们，让他们看到未来的希望和机会。例如：“人生就像一场旅行，有时候我们需要放下一些东西，才能继续前行。”
尊重他们的感受
如果你和领导关系较好，可以私下里安慰他，但要注意方式和语气，避免让他感到被嘲讽。例如：“领导，您不要太过忧心，每个人都有不顺的时候，我相信您一定能重新站起来。”
通过以上的方法，你可以有效地安慰曾经的降职者，帮助他们度过这段困难时期，并重新找到前进的动力和方向。