江苏省的工龄认定标准主要包括以下几点：
国家承认的连续工龄 ：工龄必须是国家承认的连续工龄或工作年限，在民营企业工作的工龄不属于国家认可的连续工龄或工作年限。城镇职工基本养老保险：
在养老保险制度实施以后，必须参加城镇职工基本养老保险，只有在参加城镇职工基本养老保险的前提下，视同缴费年限才能累计计算。
视同工龄认定：
江苏省规定将1995年之前的工龄统一按照120个月来计算，即将这部分工龄视为同工龄。这是为了统一全省的工龄认定标准，方便管理和保证公平性。
特殊工种和因病致残：
从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的人员可以提前退休。因病或工致残且完全丧失劳动能力的人员也可以提前退休。
事业单位工龄认定
应届生考入事业单位，工龄为零。
原为国有企业或集体所有制企业解除劳动合同后重新考入事业单位的，其在原企业的工作年限算作事业单位工龄。
在非公有制企业工作期间，如果与企业签订了合同并缴纳了基本养老保险，其工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
证明材料：
在具体确定视同缴费工龄时，需要提供充分的证明材料，以证明当时的工作情况和年限。
建议：
咨询当地社保部门：由于工龄认定涉及具体的政策和计算方法，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取最准确的信息和指导。
保存相关证明材料：在申请工龄认定时，务必保存好所有相关的证明材料，以便在需要时提供。